駐商場員工怎辦深圳社保價格

為駐商場員工辦理深圳社保，其費用（俗稱“價格”）主要由社保費和服務費兩部分構成。社保費是法定的，根據深圳市最新政策，由單位和個人按比例共同繳納，具體金額取決于員工的繳費基數。

1. 社保費用構成：

• 養老保險：單位繳納14%，個人繳納8%。

• 醫療保險（一檔）：單位繳納6%，個人繳納2%。

• 失業保險：單位繳納0.7%，個人繳納0.3%。

• 工傷保險：單位按行業費率繳納（通常0.14%-0.5%左右），個人不繳。

• 生育保險：單位繳納0.5%，個人不繳。

1. 繳費基數范圍：深圳市社保繳費基數設有上下限。以當前標準為例，下限通常為深圳市上年度在崗職工月平均工資的60%（如2360元），上限為其3倍（如特定數額）。實際基數可在該范圍內，根據員工的合同工資或商定工資確定。

1. 總費用估算：以一個繳費基數為5000元的員工為例，單位每月需承擔的社保費總額約為5000元 (14%+6%+0.7%+0.14%+0.5%) ≈ 1067元；個人承擔部分約為5000元 (8%+2%+0.3%) ≈ 515元。這部分費用由派遣公司代扣代繳。

1. 服務費用：勞務派遣公司會額外收取一筆服務費，用于提供社保代理、用工手續、風險管理等服務。此費用通常按每人每月幾十元至一兩百元不等，具體需與派遣公司協商確定。

總“價格” = 法定社保費（單位部分+個人部分） + 派遣公司服務費。

駐商場員工怎辦深圳社保型號規格

這里的“型號規格”可以理解為辦理社保所需的條件、材料和服務內容的標準配置。

1. 辦理主體規格：

• 必須通過具備合法資質的勞務派遣公司或人力資源服務機構辦理。商場（用工單位）與派遣公司簽訂派遣協議，派遣公司與員工簽訂勞動合同，由派遣公司作為法定用人單位為員工參保。

1. 員工參保規格：

• 身份要求：員工需為合法勞動者，與派遣公司建立勞動關系。

• 材料清單（通常由派遣公司收集）：

• 員工身份證復印件。

• 數碼照片回執（用于制作社保卡）。

• 勞動合同。

• 參保登記表等。

1. 服務內容規格（核心“規格”項）：

• 標準服務：社保賬戶開立、月度繳費、基數調整、社保卡申領、停保續保等常規操作。

• 增值服務：社保政策咨詢、費用明細報告、工傷申報協助、生育津貼申領指導、年度繳費證明開具等。

• 合規性保障：確保參保地、基數、險種完全符合深圳市法律規定，避免用工風險。

標準“規格” = 合法派遣主體 + 員工基本材料 + 全流程社保代理服務。

勞務派遣服務：如何一站式解決駐場員工社保問題

對于商場而言，選擇一家可靠的勞務派遣服務商是高效、合規解決駐場員工社保問題的關鍵。完整的服務流程如下：

1. 簽約與規劃：商場（用工單位）與勞務派遣公司簽訂服務協議，明確雙方權責、服務費標準。根據員工崗位和薪酬，共同商定社保繳費基數。

1. 用工轉移與參保：派遣公司與員工辦理入職手續、簽訂勞動合同。派遣公司憑員工材料，在深圳市社保局為員工辦理參保登記，并開始按月繳納社保費用。費用通常先由商場支付給派遣公司（包含單位社保費和服務費），個人部分由派遣公司從員工工資中代扣。

1. 日常管理與服務：

• 派遣公司負責所有社保的增減員、繳費、信息變更等操作。

• 員工可登錄“深圳市社會保險基金管理局”官網或“深圳社保”微信公眾號查詢個人參保明細。

• 遇到就醫、生育、工傷等情況，派遣公司提供必要的指引和協助。

1. 風險規避優勢：通過勞務派遣模式，商場將復雜的勞動關系管理和社保合規責任轉移給專業的派遣公司，自身可以更專注于商場運營和員工工作管理，有效規避因社保漏繳、錯繳引發的勞動糾紛和法律風險。

重要提示：選擇勞務派遣公司時，務必核實其《勞務派遣經營許可證》等資質，并仔細閱讀合同條款，明確社保費用的計算方式、服務費的涵蓋范圍以及出現問題的責任劃分，確保合作透明、合規、無憂。