勞務派遣是一種靈活的用工形式,涉及到派遣單位、用工單位和被派遣勞動者三方主體。一份完整的勞務派遣服務協議不僅包含主協議,還常附有若干重要附件,它們共同構成了規范各方權利義務的法律文件體系。
一、 勞務派遣服務協議(主協議)
這是整個勞務派遣關系的核心合同,通常由勞務派遣單位(甲方)與用工單位(乙方)簽訂。其主要內容包括:
二、 關鍵附件解析
附件是主協議不可分割的組成部分,用于細化或確認具體事宜。
* 附件一:通知函
這通常是在具體執行派遣任務時使用的文件。例如:
* 費用結算通知函:派遣單位定期向用工單位發出的、列明當期服務費用明細的結算文件。
通知函的作用在于過程留痕,確保任何操作都有書面記錄,避免日后爭議。
* 附件二:離職證明(或其他人事證明)
這通常指被派遣勞動者與原單位(或前一個派遣周期)解除/終止勞動關系的證明。根據《勞動合同法》,用人單位在解除或終止勞動合同時必須出具證明。在派遣場景下:
三、 其他常見附件
除了上述兩項,協議還可能包含:
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一份嚴謹的勞務派遣服務協議及其附件,如同一個精密的齒輪系統。主協議搭建了法律框架,而各類附件則是確保框架在動態運行中順暢、合規的潤滑劑和記錄儀。對于用工單位而言,清晰理解協議及附件的每項條款,是控制用工風險、保障業務平穩運行的關鍵;對于派遣單位而言,則是履行法定義務、規范經營的基礎;而對于被派遣勞動者,了解這些文件有助于明確自身權益與義務。在簽署和使用這些文件前,建議各方仔細審閱,必要時可咨詢專業法律人士。
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更新時間:2026-01-05 05:51:58